真人CS野戰公司介紹拓展訓練的歷史和價值

拓展訓練起源于第二次世界大戰期間，當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德軍潛艇的襲擊，大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹，只有少數人得以生還。人們驚奇的發現大多數生還的往往不是年輕力壯的水手，而是那些富有經驗，心理素質較強的年長者。通過對這一現象的分析與研究，得到的結論是----能在惡劣環境下求得生存，真人CS野戰靠的不是體能而是良好的心理素質。據此德國人庫爾特·漢恩提出了“拓展訓練”理念（OUTWARD BOUND），并于1941年創辦了第一所專門訓練水兵的學校，后來逐漸延伸為軍隊士兵生存能力的訓練。二戰結束后，“拓展訓練”由軍事生存訓練演變成為社會和經濟領域服務的一種人本訓練。

正當全球企業界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，體驗式培訓應運而生。

美國柯達（中國）公司一位總經理在致即將參加拓展訓練的同事的一封信中這樣寫道：

你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣并喜歡上坐在明亮、溫暖的辦公室；出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。你躊躇滿志，無所畏懼，卻未曾想你已經在自己設置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服……對不起，那你就真的需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西就是必備的，但你卻搞不清楚應該是些什么。你要去的是一所學校，是一座軍營，不是你早已習慣的酒店。”

隨著這封信在世界的廣泛傳播，近年來在全球掀起了一股體驗式培訓熱潮，既而席卷中原大地。它采用了一種全新的理念，完全顛覆傳統的培訓模式。

拓展訓練的價值

    （一）可以使新員工盡快的適應其工作崗位新員工面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環境，過度期內（通常是三個月到半年）新員工將以自己對組織的感受和評價來選擇自己來如何表現，決定自己是要在公司某發展還是將其作為跳板；因此追求雙贏組織系統的培訓盡快地消除新員工的擔心和疑慮，讓他們盡快適應工作環境、人事環境是很重要的；
（二）可以提高和改善員工績效：通過拓展培訓，可以提高員工的工作績效，經過拓展培訓的員工會增加認同感主動表現出主人的行為，急企業所急，想企業所想；
（三）真人CS野戰可以提高員工的價值，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備；
（四）可以減少員工的可能性流動，增強團隊的穩定性；
（五）有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，新員工只有真正的對團隊產生強烈的認同感和歸屬感，其能力和潛能才能得到充分的發揮；
（六）可促進團隊變革與發展，使團隊更具有生命力和競爭力http://bjytjywz.com

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