東莞凝聚力拓展訓練分享：讓員工死心塌地的為公司賣命？

解讀：
經營企業就是經營人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一個企業的發展，最根本的就是關心人。企業為員工搭建實現自我價值、展示抱負的平臺，員工勤奮工作，為企業實現利潤貢獻自己的才智，這樣才能形成企業的和諧。
 
一個員工只有對自己滿意，才能為客戶提供滿意的服務，從這個角度說，所有企業都應該把員工關懷做好，其實做企業的最終目的就是為社會創造效益，讓每一個員工生活得更好。努力從“心”開始，營造和諧企業，始終堅持“識人者興，用人者旺，育人者遠”的人才價值觀，情為員工所系、利為員工所謀、權為員工所用，以人為本，全方位關愛員工，保護員工的合法權益，讓大家心往一處想，勁往一處使。東莞凝聚力拓展訓練，眾人拓展訓練專業提供企業團隊凝聚力拓展訓練，協助企業增強團隊凝聚力拓展訓練課程,專業的效果好增強凝聚力拓展訓練,企業組織拓展訓練活動首選眾人拓展訓練機構

對“麥當勞”的從業人員來說，生日時自己的喜日，也是休息的日子。在生日當天，從業人員可以和家人盡情歡度美好的一天，養足精神，第二天又精力充沛的投入到工作當中。本某“麥當勞”公司的總經理藤田田有一項創舉，就是把從業人員的生日定為員工個人的公休日。讓每位過生日的員工當天可和家人一同慶祝生日。
 
此外，每當新年“麥當勞”的員工可以接到董事長贈送的紅包。藤田田認為，新年見了面口頭上只說“恭喜”或“新年快樂”沒有什么太大的意思。倒不如給紅包來的實惠些，雖然金額不多，拿到紅包的人心里一定會很高興。
 
員工們在愉快的心情下說出“新年快樂”，再以旺盛的精神開始一年的工作，對公司的業務當然大有幫助。
 
東莞凝聚力拓展訓練分享：讓員工死心塌地的為公司賣命？端午節公司也會準時準備一份津貼送給從業人員。
 
在維持“麥當勞”內部的人和方面，騰田田可以說是不遺余力。員工的太太生日公司要送花，員工本人生日則可得到5000日元的賀禮。每年兒童節，員工的孩子也可得到公司致贈的5000日元補助費。
 


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