增強團隊
凝聚力拓展訓練課程 發布人：東莞拓展訓練專家眾維公司提供
【課程背景】
團隊成員由于價值認同、個性差異及認知角度的不同，加上溝通的缺失，團隊協作往往會變得難以駕馭。團隊成員往往不自覺地陷入五種危險的沼澤：缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、無視結果。
增強團隊凝聚力拓展訓練營從建立信任開始，讓學員在情景模擬中引爆沖突，在“現實”面前，從自我責任開始，反省得失，承擔責任。從“心”開始，展開卓越團隊建設之旅！
【課程簡介】
團隊發展的過程中，總會遇到這樣那樣的困難，但只要團隊機能運轉正常，在任何困難下都能創造性地實現突破。
信任，如同團隊機能的血液，是基礎；
沖突，觸及團隊問題的根本，是手段；
投入，保證團隊能量的持續，是動力；
責任，降低團隊成長的風險，是底線；
結果，成就團隊發展的績效，是目標。
團隊動力泵，從團隊建設的基礎、手段、動力、底線、目標五大方面打造團隊凝聚力，實現團隊績效提升。
【基本信息】
參訓對象：公司核心管理人員、營銷人員、基層人員
培訓時間：1天或2天1夜
【培訓目標】
在自然及開放的環境中，讓參加者體會互充分體驗 “激情參與，感動回憶，付諸于行”的全過程 。
1、團隊合作。訓練中除了讓學員通過團隊拓展活動來體驗普遍意義上的團隊理念，如團隊的多種角色、團隊成長階段、計劃分工、領導、決策、團隊沖突處理等團隊建設的基本要素外，更針對中高管理層和銷售團隊的特點，特別設計了“誠信博弈”等管理游戲，分別強化“誠信與雙贏”、“局部與全局利益”以及“高效溝通”等與管理和銷售密切相關的環節；
2、行動和沒有任何理由。必須培養兩個習慣：行動力、積極心態。絕不可以“坐而論道”，要行動（Action）； “不為失敗找借口，只為成功找方法”；
3、挑戰與創新。訓練中的挑戰來自三個方面：艱苦挑戰訓練對體力和意志的考驗、機關重重的管理游戲的團隊智力考驗、看似不可能的創新思維的考驗。通過精心設計的環環相扣的訓練環節，讓學員勇敢面對來自心理、體力、外界壓力的挑戰，煥發不斷向自我發出挑戰的工作；
4、壓力管理。企業管理人員、銷售人員長期承受來自客戶和企業的深度壓力中而無法自我釋放和調節，常常導致工作熱情下降，失去斗志。學習如何自我釋放和管理壓力，使壓力變成工作中的動力，使企業管理人員和銷售人員能及時調整狀態，保持積極的心態，增強應對各種挑戰的能力，提高參訓人員承受壓力的心理素質；通過上下級之間的縱向激勵保持工作熱情，為各階段的目標做好身體和心理的雙向準備。
5、增強團隊凝聚力拓展訓練營在團隊合作的基礎上，將不可能化為可能，感受團隊力量，培養感恩心態，提升團隊凝聚力。
【培訓思路】
1、融合：通過競爭組建團隊，讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍！
2、挑戰：改變環境，承擔壓力與挫折，挑戰自我，形成團隊合力！
3、反?。簤毫?、細節、自我責任、人際技能、環境；
4、行動：不斷改進并付諸行動，感受團隊力量，激發工作熱情與信心！
【組織收益】
增強團隊凝聚力拓展訓練課程通過研究團隊動力原理，尋找團隊績效提升乏力的本源，通過優化團隊機能，打造團隊凝聚力，實現突破：
● 建立信任：引導組織成員互相信任，不互相猜忌，精誠合作，把時間和精力花在解決實際問題上，而不是花在相互猜疑上；
● 擁抱沖突：引導組織成員不要懼怕沖突，要直言不諱、據理力爭，敢于接納不同意見，"對事不對人"地充分溝通，降低溝通成本；
● 充分投入：引導組織成員形成鎖定目標、科學計劃、合理分工、明確責任的意識，真正把想法落實到行動上，遇到困難時果斷調整計劃，直指目標，不存猶豫，勇往直前；
● 勇擔責任：引導組織成員敢于直面責任，做到高標準、嚴要求、重責任、敢擔當，敢于直面自己的錯誤同時并指出他人的錯誤協助他改進；
● 重視結果：引導組織成員認識到只有實現組織效益，才有可能更好地實現個人價值，養成凡事要有行動，更要有結果的習慣。
【課程安排】（以下增強團隊凝聚力拓展訓練課程安排為模擬項目，可根據客戶需求及學員情況安排課程）
東莞拓展訓練眾維公司專業提供增強團隊凝聚力拓展訓練課程,協助企業打造團隊凝聚力拓展訓練,是東莞企業公司團隊拓展訓練的領軍人,找專業拓展訓練公司就選眾維公司,師資團隊專業拓展訓練培訓效果好。
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