東莞戶外拓展的意義：一個好領導如何激勵下屬                 發布人：眾人提供

      東莞戶外拓展的意義：一個好領導如何激勵下屬。為了讓員工能夠全心全意的為公司付出，就必須對下屬員工進行激勵。可是對于一些培訓主管，下屬可能比客戶還難纏，就更別談什么激勵了。企業的發展需要員工的支持，員工并不是一種工具，他們的主動性、積極性和創造性能夠對公司的未來發展產生巨大的影響。東莞戶外拓展專家眾人團隊綜合多年戶外拓展以及室內培訓的經驗，認為只要找對方法，想要有效的完成對員工的激勵是很簡單的！
      領導要善于傾聽，在下屬對上級匯報工作時，領導一定要保持謙虛的態度，不能對下屬的匯報不耐煩，或者不感興趣。否則會挫傷下屬的積極性。
　　持續的小成就給下屬帶來的激勵，往往會比偶爾加薪或者提職更為有效！對不同的員工也要有不同的方法，每個人的性格和心態都是不同的。
      在團隊獲得成功的時候，不能把功勞都歸功在自己的身上，并且在公開場合表揚下屬，讓他們感受到自己受到重視。
      謙虛很重要，在下屬面前為了證明自己，總是喜歡談自己的成功，這其實是中缺乏安全感的表現。下屬想要看到的是你現在的想法和建議如何能夠幫到他們。
      這樣的小事情很多，為自己的下屬梳理好榜樣，經常組織團隊活動（特別是東莞眾人機構的東莞戶外拓展訓練課程能夠有效的提高團隊凝聚力以及執行力）等這些都能有效的加強下屬對公司的責任感和使命感。



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