公司組織員工參加東莞拓展訓練課程活動最主要的目的是改變員工心態，改變心態來改變行為。改變某種行為所付出的代價是培養這種行為所需要付出代價的5倍。馬斯洛說：“心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的行為跟著改變；行為改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。”
　　拓展培訓的最終目的是讓學員將所學的知識得以運用。能否在東莞拓展訓練活動之后繼續保持當日的激情？回到現實中，行為能否有所改變？能夠在現實中運用多少？為什么在培訓時大家激情四射、親密無間，而回來后大家又回到了從前的狀態？本來曾抱頭痛哭的隊友，工作中見到卻點頭擦肩而過。這是由于目前國內的拓展培訓發展并不平衡，在重實踐而輕理論研究的狀態下出現這種局面是正常的現象。解決上述的這些問題，在過進行東莞拓展訓練課程前就要對客戶進行一系列的了解。根據需求不同，組織相適應的課程：

　　拓展培訓的直接目的是提高學員的知識、提高學員的技能、改變學員的態度；拓展培訓的間接目的是使組織與學員形成共同目標以維持組織的持續發展。東莞拓展訓練公司提供最有拓展訓練意義的課程,拓展訓練作用協助企業增強團隊凝聚力,拓展訓練效果,拓展訓練活動,拓展訓練網

　　一般而言客戶參加培訓有以下幾個主要的目的：

　　(1)提高員工的能力和技術水平。組織的發展對員工的能力和技術水平提出了新的要求，只有通過東莞拓展訓練培訓才能使員工的能力和技術水平與組織的發展同步。
　　(2)提高員工的綜合素質。員工的素質包括思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。員工的綜合素質優劣直接關系到組織的發展。通過體驗式培訓提高員工的綜合素質是組織培訓的重要手段。
　　(3)優化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是組織發揮員工積極性的重要途徑。隨著企業的發展，大部分員工都不同程度地存在達不到崗位要求的情況，組織需要通過培訓使員工更好地勝任自己的本職工作，以在自己的崗位上發揮更大的作用。
　　(4)有效溝通、團結合作。通過東莞拓展訓練使得組織各部門之間及員工之間能夠有效地進行思想、觀念、信息、情感的交流以促進彼此間的了解，形成組織內部和諧的人際關系、高效的工作團隊，團結合作完成組織的目標。