適合對象: 各部門經理、HR經理、總監、副總經理、總經理，以及渴望了解自己及他人性格的有識之士

　　東莞拓展訓練課程收益：九型人格是一門鮮活易懂、易學、易用的課程，它不是一般的理論課程，而是實操性非常強的課程，在學習中體驗，在體驗中感悟。大量實證案例，讓您輕松掌握這門學問。系統參加此課程，可以獲得如下收益。

　　1.洞悉洞察不同性格下屬的核心價值觀、工作模式并掌握不同的激勵方式;

　　2.自身性格的領導模式、管理模式、工作模式、優勢、盲點及提升方向;
　　3.將適打造不同性格優勢互補發揮最大潛能的一流團隊;
　　4.針對不同性格上司與下屬有方向地高效溝通;

　　5.合的性格放在適合的位置上，發揮不同性格的天然領導力優勢;
　　6.認知人性規律，掌握各種性格的優缺點，揚長避短，充分發揮性格的優勢;

　　7.了解客戶特征，突破市場瓶頸，提升銷售業績;

　　8.可以有效地防范和化解團隊成員沖突。

　　東莞拓展訓練課程背景：

　　■眾所周知，知人者智，自知者明。

　　■為什么員工不主動，不積極?

　　■為什么看似強大的團隊，執行力卻不強?
　　■為什么技能培訓持續效果不長?管理的核心是人，如何充分調動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發的工作，成為了管理者核心能力的體現。

　　認識自身人格中的盲點，是管理者提升的關鍵。也許這是許多管理者忽略的一點，但恰恰做為團隊影響力中心的管理者的覺醒程度，對團隊的管理效率具有決定性作用。

　　九型人格是一門實效的應用心理學，是FBI與財富500強企業管理者識人、用人的科學指南。應用九型人格強大系統功能，可以幫助管理者進行管理決策、人員配置、員工引導及卓有成效的團隊建設等。可以真正做到人盡其才，知人善用，穩定團隊，提升組織的運作效率。在團隊管理實踐中，我們經常會遭遇這樣的困擾。

　　•聘用什么樣性格的銷售經理，更有利于開拓業績?

　　•為董事長配置何種性格的助手，更有利于提升組織效率?
　　•組織各職能的管理者，何種性格更匹配?

　　•為什么某人與上司很難相處?如何做到性格互補?
　　•下屬性格有何特征?如何引導更能激發他們的潛能?東莞拓展訓練

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