東莞戶外拓展培訓是企業(yè)員工成長的重要途徑！                         發(fā)布人：東莞戶外拓展培訓眾人公司提供

　　東莞戶外拓展培訓是企業(yè)員工成長的重要途徑！人才的價值與其個人管理水平、知識技能水平、綜合素質(zhì)等密切相關(guān)。人才對一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。對于任何一個員工而言，以上幾項能力與素質(zhì)一方面來自于學校教育，一方面來自于企業(yè)實踐，即理論與實踐構(gòu)成了主要來源渠道。但以上兩個方面對于員工的個人成長依然是不夠的，繼續(xù)教育與培訓也是重要的途徑之一。其中，東莞戶外拓展培訓課程既能夠促使員工理論水平提升，同時也能夠很好地與企業(yè)實際情況進行結(jié)合，是企業(yè)員工成長的快捷通道之一。

　　1、企業(yè)組織員工參加東莞戶外拓展培訓的重要性

      東莞戶外拓展培訓可以分為兩類：一類是外請拓展培訓教練到廠進行培訓活動，一類是走到戶外去開展東莞戶外拓展培訓活動。綜合起這兩類企業(yè)培訓形式，東莞戶外拓展培訓的重要性主要體現(xiàn)在以下方面：
 
　　（1）縮短學習曲線
      知識大體可以分為兩類，一類是間接知識，可以通過他人傳授與講解實現(xiàn)知識傳播的功效。另一類是直接知識或?qū)嵺`型知識，需要個人去體驗才能獲得，所謂“實踐出真知”就是這樣的道理；對于第二類知識，其學習曲線相對較長，要求的周期長，如學生學習基礎(chǔ)性知識就是如此。但對于一個參與市場競爭的企業(yè)來講，第一種方式顯然是沒有效率的，一定會在“快魚吃慢魚”的游戲中被淘汰。因此，企業(yè)員工就應(yīng)該學會快速學習，縮短學習曲線，學會“站在巨人的肩膀上”。在東莞戶外拓展培訓中，無論是企業(yè)內(nèi)請抿培訓師還是走到外面去參加戶外拓展培訓活動都能夠通過知識共享的形式實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移，幫助企業(yè)員工快速成長。
 
　　（2）借用外腦，獲取外部信息
      相比內(nèi)部培訓師，東莞戶外拓展培訓師在培訓經(jīng)驗、行業(yè)信息、專業(yè)知識等方面擁有比較優(yōu)勢。所謂“外來的和尚好念經(jīng)”，正是這個道理。東莞戶外拓展培訓師往往能夠結(jié)合他們的視野，為企業(yè)提供最新的外部知識。另外，因為是局外人，東莞戶外拓展培訓師還能夠相對客觀地指出企業(yè)存在的問題。這是內(nèi)部培訓師比較忌諱的環(huán)節(jié)。
 
　　（3） 統(tǒng)一思想，宣貫文化的重要渠道
　　在許多企業(yè)，企業(yè)參加東莞戶外拓展培訓是統(tǒng)一思想的好機會，也是進行員工動員的好機會。在企業(yè)內(nèi)訓時，往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部，另外也往往是針對某些重要問題展開內(nèi)訓。在這種場合，領(lǐng)導可以借助內(nèi)訓師的力量，宣貫企業(yè)文化，統(tǒng)一員工思想。

　　（4）對優(yōu)秀員工進行精神激勵
      企業(yè)優(yōu)秀員工是企業(yè)的重要財富，其經(jīng)驗對其他員工更具有借鑒意義。因而，企業(yè)應(yīng)該對這種經(jīng)驗進行傳播與推廣，實現(xiàn)快速復(fù)制的效果。