東莞拓展訓練課程是沒用？還是沒應用？                               發布人：東莞拓展訓練眾人公司提供

       成人教育，很多人以為只是為了學習新東西，那就進入誤區了！！其實成人學習關鍵就是為了破除舊的思維與方法。有的人在上激勵的課程時很激動，可是回去以后，熱情減退了后就一動不動。繼續按原來的生活習慣，工作方式與思考方式來過和以前同樣的生活。這樣，有意義嗎？很多人有比較豐富的工作經驗，這是好事，但不可否認同樣有很多舊框框。用新方法來代替舊框框，對于這群人尤為重要。否則，就只能是四處接受各種拓展培訓，然后又四處抱怨東莞拓展訓練課程沒有用了。

     就比如很多做過東莞拓展訓練的公司都說：現在的拓展培訓太多了！什么銷售精英拓展訓練營，團隊建設拓展訓練，其實根本沒用！我們不禁要捫心自問：拓展培訓到底有什么用？答案是：東莞拓展訓練課程沒用，那是因為沒有應用！

      應該說絕大多數的朋友只是停留在了初步的了解以后，再沒有拿出來學習和掌握，更別說什么重復和融會貫通了。追終結底還是態度的問題。那么究竟應該抱什么樣的態度，才會學以致用呢？我總結了一下，大概需要這幾方面的態度：
 
      1、學習的空杯心態與持續性。古人說三人行有我師，其實哪需要三人那么多？人人都有值得我們學習的地方，只是看你自己是否把心態擺正。學習是一個持續的過程，有的企業因為沒錢而不選擇拓展培訓，結果是因為沒有拓展培訓意義而在市場更沒有競爭力，所以效益更加遠不如別人，這樣就成為一個惡性循環：因為沒錢就不拓展培訓，因為沒有拓展培訓就更沒有錢。
 
      2、投資的心態。企業花錢來拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要評判標準不是拓展培訓好不好的問題，而是是否能為企業帶來直接的經濟效益的問題。對于老板來說，你參加拓展培訓給企業提高了效益，然后老板一定會再送你去拓展培訓。這就呈現出個人、老板、企業都受益的良性循環。
 
      3、 感恩的心態。老板掏錢送你去東莞拓展訓練課程，就一定要感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里，但是它對你的職業生涯發展是一筆重要的投資。

      所以這樣看來，并不是東莞拓展訓練課程沒用，而是人的問題，而是自己是否準備好學習和掌握的問題。
      學習有5大步驟：
      1、初步了解　
      2、重復為學習之母　
      3、開始使用　
      4、融會貫通　
      5、再次加強

      我們經常看見武術動作片里面的高手可以摘葉傷人，在他們的手上，任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到，有的人即使拿著屠龍刀，碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢？道行和功力的區別。對！其實拓展培訓就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去運用。拓展培訓師在傳授了很多比如時間管理表格，自我暗示問句等工具給學員，是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢？陳安之老師說，為什么一般人只有三分鐘熱度？因為他們是一般人。而成功者絕對不是一般人，因為他們敢做一般人不敢做的事情，他們的思維也不同于一般人，結果自然與一般人不一樣了。
 
      我想，那些認為東莞拓展訓練課程意義是沒有用的朋友在看了這樣的文章后，是不是有反思，會不會有改進？其實，只要你真正的用心去對待東莞拓展訓練公司課程，你得到的遠大過于你所期盼的。
   
      東莞拓展訓練課程，參加培訓是沒用的，除非你去用！