東莞公司組織團隊活動-東莞拓展訓練培訓課程讓我們更加的信任彼此！         發布人：眾人公司

     東莞公司組織團隊活動-東莞拓展訓練培訓課程讓我們更加的信任彼此！企業團隊怎樣才能解除信任危機建立相互信任呢？相互不存在任何戒心的信任不是一夜之間就可以樹立的，它需要成員們長期同甘共苦，慢慢理解彼此的個性。不過，通過拓展訓練的磨練，一個團隊可以大大縮短建立信任所需的時間，在相對較短的過程里取得相互信任。

　　東莞公司組織團隊活動-東莞拓展訓練培訓課程讓我們更加的信任彼此！
 
1、利用團隊拓展訓練團隊組建活動環節緩解信任危機。
       破冰活動可以讓學員在輕松的環境中，擺脫級別的限制，體驗全新的人與人之間的關系；讓成員之間進行身體和肢體接觸，打破成員之間的害羞和陌生感，增進相互的理解、信任及團隊合作精神。只需不到1個小時，一個團隊就可以消除信任危機，邁出建立相互信任的第一步。拓展開始之前的第一個項目"破冰"是為培訓做好心理和身體準備；使增強隊員之間的互相認識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離；在初步團隊建設完成各項任務的過程中營造團隊氣氛，形成初步統一的團隊。
  
2、團隊拓展訓練營造相互信任，團隊合作的氛圍。
團隊合作拓展項目比前一項個人拓展項目更具有力度和針對性，難度也相應較大。這需要團隊成員指出同事為團隊做出的最大貢獻，以及最需要改進的地方。然后大家一起就每個人所說的進行討論，討論的對象通常可以從團隊領導者開始。
 
3、體驗拓展訓練個人挑戰項目使學員們之間進一步了解。
個人挑戰項目是對個人心理素質的極大考驗，完成項目需要團隊成員敢于承認自己的弱項，敢于面對內心的恐懼，接受伙伴的關心與鼓勵，勇敢的戰勝自己。
 
      雖然這項東莞拓展訓練項目看起來可能有些冒險具有一定的挑戰性，容易造成不滿，但我們驚喜地發現在1小時之內，我們就能獲得許多建設性的、有益的信息，而且拓展活動通常會進行得很順利。工作效率討論需要大家相互信任才能提出有價值的建議。即使看上去不太協調的團隊也能在不太緊張的氣氛下進行這項拓展活動。