參加東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)活動可以有效幫助企業(yè)團(tuán)隊員工增強(qiáng)信任度！     發(fā)布人：肖緣

　　眾所周知，信任是團(tuán)隊的基礎(chǔ)，是高效團(tuán)隊和團(tuán)隊合作的必要條件，沒有信任，團(tuán)隊協(xié)作則無從談起，高效團(tuán)隊組建無望。如果一個團(tuán)隊的成員缺乏信任，代價將是巨大的。他們將不得不把大量的時間和精力浪費(fèi)在管理個人行為和促進(jìn)相互交流上。他們懼怕開會，也不愿意主動向別人提出幫助。于是，通常缺乏信任的團(tuán)隊的士氣都非常低迷，效率低下的重復(fù)勞動也非常多。 以下是充滿信任團(tuán)隊和缺乏信任團(tuán)隊之間的具體表現(xiàn)對比：
 
充滿信任的團(tuán)隊中的成員的具體表現(xiàn)：東莞拓展訓(xùn)練
1、承認(rèn)自己的弱點(diǎn)和錯誤
2、主動尋求別人的幫助
3、歡迎別人對自己所負(fù)責(zé)領(lǐng)域提出問題和給予關(guān)注
4、在工作可能出現(xiàn)問題時，會想到提醒注意
5、愿意給別人提出反饋意見和幫助
6、贊賞并且相互學(xué)習(xí)各自的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)
7、把時間和精力花在解決實(shí)際問題，而不是形式主義上
8、必要時向別人道歉，接受別人的道歉
9、珍惜集體會議或其他可以進(jìn)行團(tuán)隊協(xié)作的機(jī)會

缺乏信任的團(tuán)隊中的成員的具體表現(xiàn)：東莞拓展訓(xùn)練
1、相互隱藏自己的弱點(diǎn)和錯誤
2、不愿請求別人幫助，不愿給別人提出建設(shè)性的反饋意見
3、不愿為別人提供自己職責(zé)之外的幫助
4、輕易對別人的用意和觀點(diǎn)下結(jié)論而不去仔細(xì)思考
5、不愿承認(rèn)和學(xué)習(xí)別人的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)
6、浪費(fèi)時間和精力去追求自己的特定目標(biāo)
7、對別人抱有不滿和怨恨
8、懼怕開會，尋找借口，盡量減少在一起的時 
 
 
     企業(yè)團(tuán)隊怎樣才能解除信任危機(jī)建立相互信任呢？相互不存在任何戒心的信任不是一夜之間就可以樹立的，它需要成員們長期同甘共苦，慢慢理解彼此的個性。不過，通過東莞拓展訓(xùn)練拓展訓(xùn)練的磨練，一個團(tuán)隊可以大大縮短建立信任所需的時間，在相對較短的過程里取得相互信任。
 
1、利用團(tuán)隊拓展訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練團(tuán)隊組建活動環(huán)節(jié)緩解信任危機(jī)。
      只需不到1個小時，一個團(tuán)隊就可以消除信任危機(jī)，邁出建立相互信任的第一步。拓展開始之前的第一個項目"破冰"是為培訓(xùn)做好心理和身體準(zhǔn)備；使增強(qiáng)隊員之間的互相認(rèn)識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離；在初步團(tuán)隊建設(shè)完成各項任務(wù)的過程中營造團(tuán)隊氣氛，形成初步統(tǒng)一的團(tuán)隊。
 
      破冰活動可以讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中，擺脫級別的限制，體驗(yàn)全新的人與人之間的關(guān)系；讓成員之間進(jìn)行身體和肢體接觸，打破成員之間的害羞和陌生感，增進(jìn)相互的理解、信任及團(tuán)隊合作精神。
 
2、團(tuán)隊拓展訓(xùn)練營造相互信任，團(tuán)隊合作的氛圍。
      團(tuán)隊合作拓展項目比前一項個人拓展項目更具有力度和針對性，難度也相應(yīng)較大。東莞拓展訓(xùn)練這需要團(tuán)隊成員指出同事為團(tuán)隊做出的最大貢獻(xiàn)，以及最需要改進(jìn)的地方。然后大家一起就每個人所說的進(jìn)行討論，討論的對象通常可以從團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者開始。 
 
3、體驗(yàn)拓展訓(xùn)練個人挑戰(zhàn)項目使學(xué)員們之間進(jìn)一步了解。東莞拓展訓(xùn)練
      個人挑戰(zhàn)項目是對個人心理素質(zhì)的極大考驗(yàn)，完成項目需要團(tuán)隊成員敢于承認(rèn)自己的弱項，敢于面對內(nèi)心的恐懼，接受伙伴的關(guān)心與鼓勵，勇敢的戰(zhàn)勝自己。 
 
      雖然這項拓展訓(xùn)練項目看起來可能有些冒險具有一定的挑戰(zhàn)性，容易造成不滿，但我們驚喜地發(fā)現(xiàn)在1小時之內(nèi)，我們就能獲得許多建設(shè)性的、有益的信息，而且拓展活動通常會進(jìn)行得很順利。東莞拓展訓(xùn)練工作效率討論需要大家相互信任才能提出有價值的建議。即使看上去不太協(xié)調(diào)的團(tuán)隊也能在不太緊張的氣氛下進(jìn)行這項拓展活動。