參加戶外拓展培訓活動的收益-是給授于解決問題的思路而非答案             發布人：東莞戶外拓展訓練眾人機構提供

　　體驗式拓展培訓（東莞戶外拓展訓練）是沒有標準答案的，這是你踏入社會的成人教育，不是你還上學的應試教育。東莞戶外拓展訓練眾人機構的培訓師在培訓的時候，有的學員會問道，我們該做什么，不做什么，什么是對的，什么是錯的。然而，作為東莞戶外拓展訓練眾人機構的培訓師很難去回答你這樣的問題，不同的行業，不同的職業，不同的工作環境，他們只能找出你們身上出現的問題，糾正你得行為，卻指導不了你們以后的路該怎么走。

     現在很多的企業培訓的時候，都會問道東莞戶外拓展訓練眾人機構的的培訓效果怎么樣，我們也很想回答你的這個問題，我們也知道培訓的效果是企業老板、學員都很關注的問題，但是沒有一家培訓公司會給你們保證效果100%的達到。效果的好壞要從多方面去考慮，培訓師的執教能力，學員的對待程度等等這些都會成為不定的因素，所以東莞戶外拓展訓練眾人機構的每次對客戶說我們會做到更好。
 
      學習的關鍵就是學會思考，而不是背答案。因為同樣的答案，也許今天這樣做是對的，也許明天還這樣做就是錯的，在他的企業這樣做是對的，也許在你的企業這樣做就是錯的，所以我們千萬別在學習上迷信于答案。因為時間不同，地點不同，環境不同，人物不同，所以答案肯定不一樣。有的企業成功靠銷售，有的企業成功靠技術，有的企業成功靠管理，誰是正確的，誰是錯誤的呢，不好說，只要成功了，就沒有什么對與錯。適合自己的才是最好的，效果比道理更重要的。

      任何事物都是變化的。所以培訓的目的不是給學員一個準確的答案，而是給與學員一個思維的方式。讓他們學會如何無思考，如何自己去解決問題，這是東莞戶外拓展訓練眾人機構的做拓展培訓的最終目的。所以培訓的時候培訓師是給不了你們標準答案的，一個企業的運作是活的，培訓的目的是發現問題的所在，并給予你一定的決策，讓你少犯錯誤，幫助學員思考，給你思路，給你信息，給你思考方法。授人以魚不如授人以漁啊！