新員工剛進入企業的現象及參加拓展訓練對新員工有什么改變？         發布人：東莞拓展訓練眾人機構提供

　　一個新員工剛進入新企業單位經常會發生以下狀態：

　　孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會劃破你自信的船，讓你在職場的大海中沉沒。

場景一：緊張

　　千萬不要出錯啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會看不起我的。

場景二：孤獨

　　整整一上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在，我和他們似乎是兩個世界的人，真懷念大學時的時光啊！

場景三：嫉妒

　　他不就會拍馬屁嗎？我就沒看出他有什么地方比我做得好。

場景四：眼高手低

　　我是大學畢業生，怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事？真是太小看我了。

場景五：希求寬容

　　主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業？我是新人，應該給我時間。

課程背景：

　　現代企業，在新員工入職之初，對其開展一系列入職培訓是必須的。作為新員工入職培訓中很重要的一部分，新員工入職培訓是如何開展的呢？“雛鷹訓練營”新員工課程是東莞眾人拓展訓練機構東莞拓展訓練自主研發的一項獨特新員工培訓項目，它使企業從傳統的單一化新員工職業培訓走向多樣化全方位的職業化心態素質拓展培訓東莞拓展訓練。面對新鮮血液的輸入，如何讓新員工迅速的融入企業氛圍，與企業快速建立信任感是企業首先要解決的問題。作為新員工，如果不能主動出擊，尋找合適的方法，通過培訓，在短時間內將自己打磨成企業真正需要的人才，那你只能被對手甩在后面。作為企業管理者，你清楚新員工通常會遇到哪些問題嗎？知道應該通過哪些工作幫助新員工解決這些問題，快速度過適應期嗎？

課程設計思路：

1．態度就是競爭力。

　　走向成功三大障礙：
　　逃避困難比面對困難容易得多；
　　改變意味著付出更多；
　　習慣成自然--"江山易改，秉性難易"。

2．提高新員工的競爭力--像老板一樣思考問題。

　　老板注重他們的行為對公司所帶來的利益或傷害，并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關心上級是否欣賞他們的工作。
　　像老板一樣思考和行動，你會發現工作充滿樂趣。公司的一切都會對你構成吸引。不要認為態度是隱藏在每個人的內心深處的東西，你的行為都是你的態度所指揮。你對工作持有什么樣的態度，你就會有什么樣的外在表現。
　　如果你認為，想老板那樣思考問題的人簡直是傻瓜。那么，事實會讓你知道，這是一個競爭激烈的世界，只有--適者生存。東莞拓展訓練我們的工作和生活，就像遠山的回聲，你怎樣的付出，就會有怎樣的回報。

3．和諧融入，積極進取--成為企業中的明星。

　　在企業中，我們要面對的問題實在是太多了：
　　‥ 工作堆積如山；
　　‥ 超時工作；
　　‥ 同事之間的明爭暗斗；
　　‥ 上司的高壓；
　　……

課程收益：

1、 建立并加強員工的使命感、培養良好的心態：

　　軍事化的內務訓練能教導學員事無巨細，均以平和的心態積極面對，不推諉、敬業為魂、牢記細節決定成敗。

2、沒有錯誤的命令，只有錯誤的士兵，服從是軍人的天職： 

　　在一個企業里領導正確的決定對員工是一種鍛煉，領導錯誤的決定對員工是一種磨練。我們通過大量的基本練習（立正、稍息、坐下、齊步走......）加強服從命令的意識，東莞拓展訓練利用每天重復不斷的動作給自己暗示，在 潛意識里形成服從至上的觀點，從根本上提升學員的執行力。將部隊鐵一般的紀律帶到企業運營中來，做到雷厲風行、令行禁止。

3、樹立并激發員工團隊榮譽感： 我們首先是一個優秀的團隊！然后才是優秀的個人！

　　任何一個優秀的企業都是由無數個個人凝聚而成，團隊的榮譽與每個個體是密不可分的、  榮譽即吾命、讓自己戰勝逆境、征服恐懼，緊密協作，為團隊及個人的榮譽而奮斗。

4、鍛煉員工意志：  

　　通過高強度的訓練來錘煉每個人的神經，鑄造鋼鐵般的意志。決不懼怕失敗、永不放棄、軍人般堅韌的品質、沒有什么不可能。東莞拓展訓練