新員工融入戶外拓展課程介紹                                              發(fā)布人：東莞戶外拓展眾人機(jī)構(gòu)提供

　　面對剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，管理層人員經(jīng)常會遇到如下問題：

　　如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?

　　如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?

　　東莞戶外拓展眾人機(jī)構(gòu)能讓新員工在拓展培訓(xùn)獲得觀念的更快轉(zhuǎn)變，更快地融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中！

課程背景：

　　新員工剛?cè)氲狡髽I(yè)要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時(shí)間。但其中最難解決的問題實(shí)際上是一個(gè)新人對這個(gè)公司文化的理解和融合。

　　如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?這是每一個(gè)成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。東莞戶外拓展

課程關(guān)注：

　　新員工進(jìn)入公司會是怎樣的一個(gè)心態(tài)？
　　如何幫助新員工建立積極的心態(tài)？
　　新員工如何處理好人際關(guān)系？
　　如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以最快的速度融入公司團(tuán)隊(duì)？
　　如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？
　　這是每一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)都必須面臨的問題。

新員工展能培訓(xùn)東莞戶外拓展從以下幾方面配合：

　　進(jìn)入社會，新員工應(yīng)該進(jìn)行怎樣的心態(tài)調(diào)整？
　　挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)！
　　加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
　　理解和認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)；
　　正確地自我定位，自我經(jīng)營；在公司找到自己的歸屬感；
　　培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
　　加強(qiáng)新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；
　　磨練新員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性；

解決問題：

　　•招聘了一批新的員工，擁有大學(xué)學(xué)歷甚至是碩士或更高學(xué)歷但表現(xiàn)卻不如預(yù)期；
　　•員工專業(yè)技能很好，但是溝通與人際關(guān)系卻頻出問題；
　　•下屬被動的一個(gè)命令一個(gè)動作，因害怕做錯事而畏首畏尾；
　　•對團(tuán)隊(duì)的向心力不足，無法融入團(tuán)隊(duì)之中與團(tuán)隊(duì)和睦相處；
　　•企業(yè)花費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力，但卻徒勞無力，新員工的流失量高居不下；

東莞戶外拓展課程收益：

　　1、東莞戶外拓展可以幫助學(xué)員完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色；
　　2、東莞戶外拓展可以加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、
　　3、產(chǎn)生工作績效、多方位地考察新人；
　　4、東莞戶外拓展可以幫助新人加深對企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感、明確努力方向；
　　5、磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性；
　　6、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；
　　7、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力；