東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平，人與人就不可能平等！         發布人：東莞拓展培訓公司望牛墩基地供

“不公平”在很多企業里成了病毒，很多問題的矛盾都來自想要“公平”，很多員工把大量的精力和能力都消耗在尋找“公平”上，“不患寡而患不均”，于是就不斷較勁、抱怨、指責、消極，結果他的能力就投錯方向，公司也產生了很大的內耗。

一個工人向朋友抱怨：“活都是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后拿獎金的卻是經理，這太不公平了！”朋友微笑著說:“你在看手表時，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的卻是秒針，但你會先看秒針嗎？”東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平，人與人就不可能平等！東莞拓展培訓公司哪家好,東莞拓展培訓公司哪家專業,東莞拓展培訓

  
什么叫公平？有些人“時空角”用得非常好，知道什么時候該說什么，什么時候該做什么，有些人卻剛好相反，老板對這兩類員工的喜歡程度會一樣嗎？待遇會一樣嗎？所以，從今天開始，回去告訴你的員工，在公司根本就沒有公平，人與人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“時針”，抱怨是沒有用的，做“秒針”就算跑再多圈也可能沒人理你。
 
當員工們都接受了這個信念以后，他們就會明白，其實他們真正要的不是“公平”，而是在“不公平”中占據有利位置，這時他們就會把能力投向自我提升的框架，公司的內耗就沒有了！
 
這個世界本來就是不公平的，與其耗費精力追求公平，不如提升自己，在不公平的環境中保持領先。
 
當這些老板如此輕松、快樂地賺錢，你卻依然為團隊不好管理……產品賣不出去……找不到客戶……而忙得焦頭爛額，對你來說，這不應該重視嗎？東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平，人與人就不可能平等！東莞拓展培訓公司哪家好,東莞拓展培訓公司哪家專業,東莞拓展培訓
 
在現在的企業經營當中，老板還是老板嗎？
是什么樣的老板能站住企業這個大舞臺？
是什么樣的老板能成為企業的魂？
是什么樣的老板能造就大批的人才？
是什么樣的老板能在紅海企業中遙遙領先呢？
 

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