東莞拓展培訓公司分享：怎樣提升管理干部管理能力？             發(fā)布人：東莞拓展培訓望牛墩群英會培訓基地供

東莞拓展培訓公司分享：怎樣提升管理干部管理能力？
正如斯坦福大學商學院教授Grath Saloner 指出，體驗式學習已經(jīng)成為領導力培養(yǎng)的核心手段。領導力培養(yǎng)的關鍵是把管理者放進一個體驗的環(huán)境，給他們一些挑戰(zhàn)性的任務，讓他們和小組成員們通過共同努力來完成。從中他們能夠發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和劣勢，看到自身的領導行為對團隊的影響，也從他人身上學到看待問題的不同角度和思路，共同探討領導者面臨的挑戰(zhàn)，學習和嘗試新的技巧和做法，從而實現(xiàn)自身的突破。東莞拓展培訓團隊管理干部管理能力提升課程,幫助公司員工增強工作激情和熱情,加強團隊溝通交流能力,團隊執(zhí)行力拓展訓練,增強員工責任心,讓團隊更富有激情東莞拓展培訓公司,東莞拓展培訓課程,東莞拓展培訓多少錢,東莞拓展網(wǎng)請來電0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨詢。（東莞拓展訓練-眾維培訓公司網(wǎng)址:bjytjywz.com）

本課程即采用體驗式學習方式，根據(jù)變革型領導力模型，從個人領導力，人員領導力，團隊領導力和組織領導力四個方面精心選擇和設計一系列富有挑戰(zhàn)性的活動，創(chuàng)造開放、安全和活躍的探討氛圍，幫助管理者檢驗個人領導能力，反思個人領導方式與行為，分享成功的領導經(jīng)驗。東莞拓展培訓團隊管理干部管理能力提升課程,幫助公司員工增強工作激情和熱情,加強團隊溝通交流能力,團隊執(zhí)行力拓展訓練,增強員工責任心,讓團隊更富有激情東莞拓展培訓公司,東莞拓展培訓課程,東莞拓展培訓多少錢,東莞拓展網(wǎng)請來電0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨詢。（東莞拓展訓練-眾維培訓公司網(wǎng)址:bjytjywz.com）

本課程根據(jù)變革型領導力模型的四個方面, 課程選擇以下五種形式的活動：
● 個人挑戰(zhàn)類 --- 個人領導力
Focus: 領導者個人的意志力, 目標, 勇氣與信心, 風險意識
● 雙人合作類 --- 人員領導力
Focus: 培養(yǎng)下屬, 建立信任關系
● 團隊項目 --- 團隊領導力
Focus: 團隊內(nèi)部協(xié)調(diào), 溝通, 激勵, 決策
● 團隊與團隊競爭項目 --- 團隊領導力
Focus: 團隊外部環(huán)境與競爭策略
● 大團隊競爭與合作項目 --- 組織領導力
Focus: 組織內(nèi)部的協(xié)調(diào), 溝通, 目標和流程的整合
團隊發(fā)展的過程中，總會遇到這樣那樣的困難，但只要團隊機能運轉(zhuǎn)正常，在任何困難下都能創(chuàng)造性地實現(xiàn)突破。
信任，如同團隊機能的血液，是基礎；
沖突，觸及團隊問題的根本，是手段；
投入，保證團隊能量的持續(xù)，是動力；
責任，降低團隊成長的風險，是底線；
結果，成就團隊發(fā)展的績效，是目標。
團隊動力泵，從團隊建設的基礎、手段、動力、底線、目標五大方面打造高效執(zhí)行力，實現(xiàn)團隊績效提升。

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