體驗式培訓的關鍵性5個問題                                                    發布人：東莞拓展培訓眾人機構提供

　　體驗式培訓的關鍵性5個問題。體驗式培訓是個過程，是個直接認知、欣然接受、尊重和運用當下被教導的知識及能力的過程。體驗式培訓是有力量、有效且具影響力的東莞拓展培訓方式。它特別適合處理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰觸人們深層的信念與態度，深植于內在的情緒、沉重的價值觀，或相當難熬的人性課題!
　　
　　體驗式培訓需要解決的五個問題：
　　
　　一、為什么要培訓？　
　　不僅培訓公司自己要搞清楚為什么要參加東莞拓展培訓，更重要的是讓企業知道為什么要培訓。培訓公司只有對客戶的企業文化有深刻的理解之后，才能了解客戶的真實需求，為其提供滿意的解決方案。
　　
　　二、不要讓體驗式培訓成了休閑娛樂。
　　體驗式培訓很容易讓人與旅游休閑娛樂結合起來，甚至有不少小的培訓公司，最終走向了旅行社，這其實是對體驗式培訓的極大誤解。雖然二者在活動方式，場地要求等方面都具有一定的相似性，但其最根本的區別是旅游是放松心情，而體驗式培訓則是在自然的環境里進行培訓，增強團隊凝聚力，發掘個人潛能。
　　
　　三、迅速建立自己的企業文化。　　
　　是企業就必須要有自己的企業文化。眾人一直以來都在培養一種自然的、快樂的學習體驗。企業文化對人的吸引力已經遠高于高薪水對人才的吸引力，有助于將公司骨干力量團結在一起，構建一個強有力的領導團隊。這樣才能在客戶中樹立良好的信譽，增強自己的競爭力。
　　
　　四、為專業人士提供廣闊的發展空間?！　?br /> 　　培訓業的是一個高智力的行業。它必須有大量的具備專業培訓技能的專家來為客戶提供滿意的服務。但是員工的知識和技能水平越高，其對個人發展的要求也會越高，如果東莞拓展培訓公司不能為其提供一個廣闊的發展空間，讓其得到充分的發展，必然將造成專業人士的流失。
　　
　　五、公司系統化的規范運作與管理手法。　　
　　體驗式培訓公司不是幾個人的手工作坊，它是一家嚴格意義上的高智力公司。因此實行東莞拓展培訓業務的規范化運作，不斷完善公司管理的制度，是做強培訓公司的必要條件。沒有系統的公司運作，體驗式培訓公司就不可能得到真正的發展。



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