心態培訓是東莞拓展訓練課程眾維公司的重中之重！　　　　　　　發布人：眾人提供

　　心態培訓是東莞拓展訓練課程眾維公司的重中之重！現如今，拓展培訓已經不算是新興詞匯了，每年都有很多企業參加一次或是多次的東莞拓展訓練課程拓展培訓，那大家知道對拓展培訓效果起決定性作用有哪些因素嗎？
　　相對于其他的培訓，戶外拓展活動形式更為新穎獨特，同時環境比較輕松活躍。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很玩，而忘記了這是一場培訓。試想下，以這樣的心態來面對拓展，又怎么能夠要求拓展訓練變成有意義的培訓呢？如果企業想要學員能夠有所真正收獲，端正他們的心態十分有必要。積極參與，認真 參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。
      首先是參訓員工的心態問題，如果參訓員工抱著一種純娛樂的心里，他們就會對教練針對做每個項目的要求視而不見，完全按照自己的套路來，這樣的狀況下教練和員工之間就達不到互動效果，教練很難從員工身上發現更深入的問題，東莞拓展訓練課程就很難達到預期的效果，更談不上對企業發展起到助推的作用。  
      除了參訓學員的心態外，決定拓展訓練效果的另一個因素是相互的互動。這里的互動體現的地方很多，主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與團隊等等。任何一場培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現問題，也就談不上效果。
　　就像我們的培訓老師所說的一樣，你給予我的回應越多，我給予你們分享的也就越多。如果只是我一個人在說話，那很顯然我分享的也就會很少。當然，這里從 另一個層面來說一場兵者拓展培訓，拓展老師所起的作用也是比較大的。畢竟戶外拓展影響的因素很多，如何把學員從周圍的環境里拉到拓展培訓氛圍中，是很重要的。
　　所謂實踐是檢驗真理的唯一標準。如果說在拓展活動中發現了問題，不去正視問題、解決問題，顯然不會有什么改變。更好的解決問題、正視問題，也只有在我們的企業日常生活工作中，而不會在拓展訓練中，這就需要我們的企業培養出這樣的土壤，讓更多的員工解決問題，得到發展。從而為我們的企業，創造出更強的生命力。 

　　再者，東莞拓展訓練課程效果的決定因素還有后期的跟蹤。培訓要想獲得很好的實際運用，離不開良好的環境基礎。如果把一場拓展僅僅當做一個單位，而非把這種文化引進到我們的企業文化之中，那很顯然是虛空的，沒有任何意義的。

      綜上所述，我們知道把東莞拓展訓練課程的效果真正發揮出來，需要的是我們每個人的共同努力，因為這才是一個團隊，才是一個集體。

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