一、關于心態調整，主要針對兩類人群，一是有工作經歷的人員，剛入職到一個企業，另一種是，新畢業的人員，剛剛進入到企業。這兩類人群，分別有以下的特征：
（一）有工作經歷人員
　　東莞拓展培訓眾維企管公司提供新入職員工培訓思路框架：入職報到時，公司領導曾提到，大家職位均未定，到時根據表現定崗，希望大家好好用心工作、用心投入、用心表現，因為能力與薪酬水平在一定程度上是成正比關系的。進入新公司，由于公司與個人之間屬于磨合了解階段，希望盡快進入角色，可能職位、待遇未能另你們非常滿意，希望充分發揮自己的工作才能、智慧，未來取得更好的發展、獲得更好的待遇。

（二）剛畢業人員
　　不再青蔥，需收心、調整角色、加強自我約束、為自己成長及為家庭擔起責任，也相信你們這企業里面可以很好地成長，可以學到你們需要的經驗、技能。

二、關于為人處事
（一）要懂得換位思考
　　建議多聆聽對方意見，多從對方角度思考問題，了解對方意圖后，方可真正說服對方，切勿將自己的意愿強加于對方，事情是講究你情我愿的。
（二）勿眼高收低
　　一般真正的企業家（褚時健、孫宏斌例子），一般會從行業的最底層做起的，只要工作扎實了，一步一個腳印過來，自己的未來才能站的更穩，也才能更好地保護自己，過快的成長未必就是好事，說不定跌得更傷。東莞拓展培訓新入職員工培訓思路框架。
（三）人際關系處理方面
　　對于基層人員，要用心溝通，尊重對方，增強主動服務意識，減少盛氣凌人的姿態，這樣很多棘手的問題也可以迎刃而解。
對于同事，要坦誠相待，切記勾心斗角。
（四）勿損人利己、損人不利己。常話說“人在做，天在看”，不要做損人利己、損人不利己的事，我們國家的人很相信報應這類的事情，個人建議大家不要做這類的事情。
（五）勿嫉妒他人
　　人所以成功，肯定人家賦以稱得上成功的努力，并把握住了機遇，我們不要看表面，不要嫉妒別人的成功，這是不成熟的體現。我們能做的就是取長補短，努力成長自己。

三、關于工作注意事項
（一）工作質量方面：工作除了需要強的執行力，還需要有高的工作質量，如果質量不高，也就代表執行力沒有真正落實到實處，自己努力也可能成為無用功。
（二）工作效率方面：工作要注重效率及方式，效率是工作能力的一種體現，本人不喜歡加班，雖然企業初成立的現階段不得不加班，個人一直覺得加班是效率低下的體現，但不能犧牲質量來取得效率，要質量與效率并重。
（三）執行力方面：上屬一般喜歡強執行力的下屬，工作重在落實。東莞拓展培訓新入職員工培訓思路框架。
（四）工作時間要以工作為主：從道義角度講，企業賦以薪酬，員工用心工作是天經地義的，若工作期間做與工作不相關的事，從為人角度講是不道義的。
（五）勞動紀律方面：代表一個人的自我約束力重要表現，這也是為人形象、處事的基礎。對于個人的工作表現及勞動紀律等方面，上級都清楚看在心里、記在心里的，希望大家注意并引以為戒。
（六）工作匯報及主動擔當方面：一是上級部署的工作，要及時匯報進度；二是時刻做好向上級匯報的工作準備，代表自己對自己的工作有思考，這是把握機遇的機會（張高麗例子）。
工作上的事，建議大家能夠主動擔當，不要推諉，無論事情對錯與否，敢于擔當，是一種負責任的體現。

　　東莞拓展培訓新入職員工拓展訓練課程培訓學員用心溝通,尊重對方,增強主動服務意識。