東莞拓展訓練之企業培訓的四種形式！                                發布人：東莞拓展訓練眾人公司提供

      東莞拓展訓練之企業培訓的四種形式：一、企業內部講師進行的員工培訓；二、在工作中完成員工的培訓；三、通過網上的多媒體課程進行員工培訓；四、企業招募外部講師來做員工培訓。 

      企業內部講師進行的員工培訓：這種方式的運用也非常頻繁，很多建立起自身企業培訓體系乃至企業大學的企業往往常用這種方式。這種做法看似省了錢，但是會出現一些問題：首先，如上面說述，外部公開課的質量目前不能保證，“信息源”本身有了問題；其次，企業內部的專職培訓師往往沒有市場營銷、銷售、客戶服務、管理等全方位的深厚知識和實戰經驗，聽公開課時真能充分理解各個方面的內容嗎？回來“轉授”時，能正確應答學員實際問題嗎？其權威性不被懷疑和挑戰嗎？事實上，經過兩次“打折”的過程，“信息傳播途徑”上的損耗率可能超過60%.一般說來，用企業內部的專職培訓師去講解產品方案方面的專業知識，或者他有實踐經驗的某一具體方面的課程，會更加實際一些。 

      在工作中完成員工的培訓：這種方式是實用性非常高的一種，不僅運用于當前企業中，在以前就有很多企業通過招募學徒工邊工作邊培訓，最終達成目標。所以這種形式有著很高的可實施性。

      通過網上的多媒體課程進行員工培訓：這種方式的優勢在于簡單方便，缺點在于沒有很好的可實施性，只有那些具備非常優秀自覺性，自制力和理解力的人才能夠通過這種方式獲得成果。 

      企業招募外部東莞拓展訓練講師來做員工培訓：這種方式一直比較受到廣大企業認同，也是運用非常廣泛的形式之一，其優勢在于可以針對影響公司績效的迫切問題量身定做。“他山之石，可以攻玉”，外聘老師可以給企業帶來解決問題的新思維、新方法。而且東莞拓展訓練課程的形式可以討論企業的保密性敏感問題、互動性強、訓練強度高、技能提升快，目前越來越受到企業的歡迎。 


     
     
     
 
     
      以上簡單介紹了四種企業培訓的形式，各有優劣，企業在進行員工培訓促進企業人才團隊建設的同時，需要明確分析當前情況并慎重選擇培訓形式。