怎樣成為優秀的拓展培訓師？拓展訓練培訓師是拓展培訓的引導者，指引著培訓團隊開展培訓。這個職業對于大多數人是陌生的，沒有參加過東莞拓展培訓拓展訓練的人不知道這個職業的具體內容是什么，和普通的老師有什么區別。
　　其實，拓展訓練培訓師的養成也是要經過一系列的過程。東莞拓展訓練眾人公司是拓展訓練行業的先行者，培養過這個行業許多優秀的培訓師。那么，這些拓展培訓師是如何養成的呢？

　　首先，東莞拓展培訓師在培訓過一段時間后逐漸帶隊，他們接觸不同的團隊，也遇到不同的問題。慢慢的他們就學會了經驗的積累，處理問題不再表現得措手不及。他們在帶隊過程中遇到的問題會促使其思考問題的根源，并試圖尋找更有效的方法解決問題。在拓展訓練當中，他們從接觸小項目到普通項目，從小的總結到結合實際，他們和團隊共同進步。

　　其次，剛入行的東莞拓展培訓師都是復制別人的培訓經驗和特點，這就是簡單的模仿過程。在任何領域，想要入門必須經歷模仿的過程。沒有經驗的培訓師一開始在培訓時遇到問題會照搬經驗豐富的培訓師的方式，沒有技巧可言。
　　優秀的拓展培訓師在培訓時沒有特定的模式和流程，他們依靠獨特的人格魅力征服帶領的團隊，并深深的影響著團隊的每個成員。
　　隨著培訓的時間越來越長，培訓師不再局限于一般的培訓流程，優秀的拓展培訓師會不斷的創新和突破。優秀的東莞拓展培訓師需要豐富的團隊管理知識，在拓展訓練中可以將團隊的表現和團隊發展相結合。拓展培訓師會不斷的充足知識、拓寬視野，給企業團隊適合他們的意見和建議。

　　拓展訓練培訓師的選擇會影響培訓效果，他們在培訓中占有很大比重。一個優秀的拓展培訓師必須經過不斷的歷練，獲得豐富的經驗和知識，為團隊進步而努力。