東莞拓展培訓課程誤區之：拓展培訓就是放松一下，玩一下！       發布人：東莞拓展培訓眾人公司提供

　　東莞拓展培訓課程誤區之：拓展培訓就是放松一下，玩一下！這是非常糟糕的想法，一個人可以具備幽默、嚴肅、樂觀、悲觀、積極、消極多種表現性格，可是我們無法讓一個人在同一個時間既是幽默的，又是嚴肅的，既是積極的，又是消極的，左邊的臉是哭的，右邊的臉是笑的。 

　　東莞拓展培訓是以一種體驗式的學習，將大部分的課程安排在戶外，精心設置了一系列新穎、刺激的情景，讓學員主動去體會、去解決問題，在參與體驗的參與過程中，讓他們的心理受到挑戰，思想得到啟發，在特定的環境中去思考、發現、醒悟，對個人、團隊重新認識，重新定位。達到啟發想象力與創造力，提高克服困難的能力；增強團隊意識，培養團隊協作能力；提高學員的自我意識，不斷完善自我，走向成熟；學會關愛他人，與他人進行有效溝通；激發潛能，增強自信；學會感恩，懂得回報；培養學員積極參與的人生觀，從活動中展現出領導、自我管理及團體互助合作與相處及互動；培養學員獨立生活的能力，鍛煉學員面對環境改變的適應能力的目的。

　　東莞拓展培訓也是如此，我們很多企業的老板，企業的人力資源大佬，往往這么跟我們的培訓顧問要求：“這次活動主要是娛樂，搞點拓展，娛樂娛樂，可是老板呢，你知道的老板出錢的，所以呢，還是要有點效果的。就是做一點效果，主要讓大家放松放松，就是這樣子的。你們做吧。”

　　培訓顧問哭喪著臉回到公司，跟公司培訓師提要求，“客戶說了，既要笑也要哭。你們一定要達到這個效果啊！”接下來時培訓師，教練哭了，“我們如何在培訓中一邊哭一邊笑呢？”

　　從負責人的角度，我們應該告訴我們的客戶，我們的客戶老板，一次培訓，尤其是拓展訓練，要么就是認真的執行，做好東莞拓展培訓，要么是非常放松愉快，我們不要一口吃兩種口味的糖。如果真的需要“中庸”一下，那么把開心和痛苦，嚴謹與歡快分成不同的培訓時間段進行實施更加符合我們要求，達到期望。