東莞拓展訓練項目勝利墻如何理解它的含義？ 發布人：東莞拓展訓練眾人機構提供
東莞拓展訓練項目：勝利墻
項目概述：
活動最后關頭，一堵墻擋住去路，退，無路可走，沖，奮戰到底。要求全隊以精彩的精神面貌完成最后任務，給每個人包括自己一個最高榮譽。
東莞拓展訓練項目：勝利墻培訓目標
1、打造和諧團隊，經引導提示：我們已經是一支最完美的團隊；
2、通過這個活動，根據時間對比，對比活動前的猜測，培養：“相信自己，相信伙伴”、“感動自己、感謝伙伴”
3、懂得感恩，感謝同事的互助、感謝公司提供的學習機會、感謝活動組織者，讓更多人受益、從中得到學習、身心感受、活動體驗、態度和意識更好改變……
勝利墻，對于熟悉東莞拓展訓練的學員們來說，它還有另外幾個別名，如逃生墻、畢業墻等等。很多學員不太明白，為什么在大多數團隊東莞拓展訓練培訓中都會有勝利墻這個項目，以及很多時候為什么都是最后一個項目？企業團隊，參與東莞拓展訓練項目勝利墻到底有什么作用，也是一些學員不太明白的。今天，東莞拓展訓練眾人機構小編就來和大家聊聊東莞拓展訓練項目勝利墻這個活動，看看這眾多迷霧中勝利墻會有怎樣神奇的面紗。
我們知道，每個人所站的角度不同，看待同一個問題會有不同的答案。今天東莞拓展訓練眾人機構對于勝利墻項目的理解是站在企業團隊的角度，因此如遇到歧義大家理解下。
首先，東莞拓展訓練項目勝利墻的項目描述是要求全隊所有成員在規定的時間內翻越一面高4．2米的光滑墻面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。
也許大家會想，我們普通的人個子一般都只是在1.7米左右，不接觸外物，接觸身體就只能靠踩著大家上去了。我們一個團隊最少的是20幾人，這到底誰第一個上呢，怎樣才能在最短的時間里完成呢？很顯然這里面第一個需要考慮的團隊問題是如何做好資源的分配。
可以說，這是一個非常重要也是值得大家深思的團隊問題。很多團隊，之所以最后完成的很慢，在資源分配上把握的不夠到位是重要原因。就如同我們的工作一樣，如何把合適的人調到適合的崗位，去有效的完成工作是團隊效率的關鍵。畢業墻項目著重會在團隊資源分配上，給予大家最深的體驗。
除此之外，畢業墻項目還需要我們掌握正確簡單的方式方法。安排好誰先上，誰后上。擺在我們團隊面前最直接的問題是如何才能翻越過畢業墻，這很顯然需要我們的協作技巧和方法。按照理論上來說，我們需要搭建三個人的人梯才能夠到4.2米的墻面。可是就算這個行為可行，那最后兩個怎么辦，他們又該如何在最短的時間里安全翻越呢？
一般在東莞拓展訓練項目勝利墻里，我們的拓展老師會給我們講解相關的方式技巧，因此會給我們的學員減少不少的難度。但是在實際的工作中，顯然方式技巧別人不會輕易告訴我們，我們是需要先自己摸索掌握的。
同時，東莞拓展訓練項目勝利墻還要考驗我們責任感，團隊凝聚力。在拓展教練教給我們的方法中我們會看到，每個人的職責非常明確，就是要堅守在自己的那個位置。比如說上面幫助的學員需要在學員攀爬到一定高度后拉起他；下面基座的學員就更關鍵，可以說一刻都不能離開；周圍保護的學員也十分重要，如果出現意外我們周圍的學員能夠給予降低風險。
但有時候，我們會看到一些不和諧的一面，那就是負責保護的外圍人員會偷偷的一個人去抽抽煙、聊聊天。之所以他們會這樣做，因為他們不明白自身崗位的重要性，團隊目標性，因此也就沒有了團隊責任感以及凝聚力。這在我們的日常生活中很顯然也是隨處可見的，有時候因為部門的差異性，員工會感覺自身的崗位不重要，因此容易怠慢，放松警惕。給我們的企業帶來巨大的損失的例子比比皆是。因此通過東莞拓展訓練勝利墻項目，我們就會發現很多問題。早發現的問題，解決它，很顯然是一次機遇。
綜上所述，我們會發現一個小小的東莞拓展訓練項目勝利墻需要考驗我們團隊的問題很多，可以發現團隊在資源分配、方式方法、責任感、凝聚力上的問題并在實踐的體驗中解決問題，這是東莞拓展訓練項目勝利墻的真正意義。
