中國企業(yè)需要拓展訓練                                                        發(fā)布人：東莞拓展訓練眾人機構提供

　拓展訓練主要對象之一是企業(yè)人，尤其是企業(yè)的經(jīng)營者和管理者。就拓展訓練東莞拓展訓練的出現(xiàn)對企業(yè)人素質培養(yǎng)的意義和它的發(fā)展前景問題，記者采訪了國務院發(fā)展研究中心情報中心中國企業(yè)家調查系統(tǒng)常務副秘書長李蘭。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　記者：而我國面對企業(yè)人的職業(yè)教育、培訓狀況如何呢？

　　李蘭：據(jù)中國企業(yè)家調查系統(tǒng)調查結果表明：企業(yè)經(jīng)營者對學習、培訓的需求很大，但目前能提供給他們所喜歡和接受的培訓卻遠遠不夠。因此，以體驗、經(jīng)驗分享為教學形式的東莞拓展訓練的出現(xiàn)令人振奮。它吸收借鑒了國外先進的培訓經(jīng)驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放到戶外，讓學員主動去體驗、解決問題。在參與、體驗的過程中心里受到挑戰(zhàn)、思想得到啟發(fā)，然后通過學員共同討論總結，分享經(jīng)驗，感悟出具有現(xiàn)代人文精神和管理內涵的道理。這種培訓方法不但新穎、吸引人，而且通過親身體驗“悟”出的道理最震撼人心，最令人終生難忘。我也認為是更適合于成人的一種培訓方法，尤其適合有實際工作經(jīng)驗積累的企業(yè)經(jīng)營管理者。

　　記者：企業(yè)經(jīng)營、管理者素質的重要性已愈來愈為社會所認識。請就企業(yè)人的成長與培訓的關系問題談談您的看法。

　　李蘭：企業(yè)經(jīng)營者是專門從事企業(yè)經(jīng)營的人。企業(yè)經(jīng)營就應成為一項專門的社會職業(yè)。企業(yè)經(jīng)營管理者是組織社會化生產(chǎn)和流通市場這一特殊勞動的人，經(jīng)營管理由于企業(yè)經(jīng)營管理者的任務是管理臨的競爭和壓力極其嚴峻，他對從業(yè)者的要求除了具備良好的業(yè)務素質和明確的職業(yè)規(guī)范外，還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、創(chuàng)新的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協(xié)調能力，而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養(yǎng)。

　　記者 : 最后，請您談一下拓展訓練東莞拓展訓練的意義和它的發(fā)展前景。

　　李蘭：影響企業(yè)人成長的因素很多,有政府宏觀經(jīng)濟政策,社會價值觀念，法律體系、教育體系等，我認為這些因素中很重要也是相對容易操作的就是職業(yè)化成人教育，中國企業(yè)人尤其是企業(yè)經(jīng)營、管理者非常需要非知識性的再學習，而體驗式的拓展訓練無論從形式，還是內容上，都適應企業(yè)人提高素質的需要，因此非常有實用意義。拓展訓練在國外已經(jīng)取得了許多成功的經(jīng)驗，在香港企業(yè)界有一條不成文的規(guī)矩：部門經(jīng)理以上的管理人員若要被提拔，必須接受拓展訓練。中國的經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展的階段，人的素質亟待提高，拓展訓練東莞拓展訓練在中國有著廣闊的發(fā)展前景，隨著人們觀念的現(xiàn)代化，它的意義必將為愈來愈多的人所認識。