體驗式拓展培訓的特征 發布人：東莞體驗式拓展培訓眾人機構提供
A 、什么是體驗式培訓？
東莞體驗式拓展培訓眾人機構在自然環境下的體驗式培訓強調的是一種戶外體驗式的培訓。
“閱讀的信息，我們能記得百分之十；聽到的信息，我們能記得百分之二十；但所經歷過的事，我們卻能記得百分之八十。” 體驗式培訓強調學員去“感受”學習，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中，學員是過程的主宰。如果學員感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程 -- 沒有人比自己更能走近自己的內心。研究指出，一般課堂講授式學習的吸收程度為 25% ，而體驗式學習吸收程度高達 75% ，能更加有效地將資訊傳授給學員。體驗式培訓中包含挑戰性項目和合作性項目。學員無論在個人還是在團隊的層次上，都可通過對危機感、領導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得到提升。
B 、東莞體驗式拓展培訓眾人機構在自然環境下的體驗式培訓能給企業帶來什么？
◆ 參訓單位將會有如下收益：
◆ 提升企業文化：參加訓練不僅是企業文化的展現與宣導，也是對企業文化的提升；
◆ 激發公司成員的集體榮譽感，挖掘員工在工作上的更多潛能，塑造團結奮進的高績效團隊；
◆ 充分利用體驗的方式達到活動的目的，無論這個目的是為了推廣一個理念還是一種產品，而且手段總是出其不意。
◆ 從來都不會缺少美麗的自然環境和歡歌笑語。
◆ 員工間、企業各部門間能夠主動溝通、默契配合，極大地提高工作效率。
◆ 各層領導者通過與員工間的角色互換，發現了自身弱點，從而進一步完善領導藝術。
◆ 參訓個人將會有如下收益：
◆ 體驗戶外活動的樂趣、領略大自然的壯美風光。
◆ 挑戰、突破自我，完善人格，充分激發自身的潛能，培養自信、勇敢、果斷的態度與作風，使您在與自然的互動中釋放你的潛能
◆ 認識自身潛能，增強自身信心。
◆ 克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。
◆ 調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。
◆ 挑戰自我，挖掘個體潛力，提高個體的積極性，訓練個體的勇氣、自信、影響力和意志力；
◆ 認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
C 、我參加過體驗式培訓，那些游戲我都知道，我也能帶別人做。何必去找培訓公司？
體驗式培訓活動不是做游戲，不是娛樂活動。培訓中的項目都是由專家學者針對參訓企業的現狀和需求 而專門設計的。培訓的要點在于如何引導學員將從活動中學到的東西應用在工作上。培訓本身既安全又有趣，但如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則無法達到理想的效果，只能成為一種成人游戲。
東莞體驗式拓展培訓眾人機構體驗式培訓的游戲和項目是區分的非常明確的，所謂游戲其作用僅僅是熱身而已，而沒有絲毫點評、培訓價值。在東莞體驗式拓展培訓眾人機構的體驗式培訓課程中，所有熱身游戲充其量不會超過四個，其進行總時間不會超過一個小時。
D 、培訓很累嗎？有沒有年齡和體力方面的要求？
拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設計在普通人的能力之內的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力，而絕不是體能。因此，培訓不會很累，而且對隊員的年齡和體力沒有嚴格的限制。
E 、要花幾天時間來做這個培訓？
就像吃飯一樣，如果很餓就吃頓大餐，如果不太餓或者趕時間，先吃點快餐也好。但是，只吃一頓是不能管一輩子的。
您可以根據需要，把一次培訓的時間定在一至五天。建議每隔半年至一年培訓一次。我們的項目經理會根據你的需要為你設計好這一切的。
F 、是不是要會游泳才能參加水上項目？
在進行水上項目時，每個人都必須穿著專業救生衣。一旦出現落水的情況，救生衣完全可以保護大家的安全。此外，我們還有專業的救生員隨時守護在你的身邊。
G 、我有恐高癥，有些項目是不是可以不做？
如果你有恐高癥，那么需要你帶著一點點勇氣和更多的信心參加這次培訓。因為恐高癥主要是心理上的障礙，拓展培訓有專門的項目來解決大家的這一類問題。
H 、東莞體驗式拓展培訓眾人機構有一些獨到的極限體驗項目，其安全是如何保證的？
培訓中所用的訓練器械都經過專業設計和安全論證，可以保證學員使用中的安全。培訓中有部分項目為水上項目和極限項目。在進行水上項目時，學員都穿有救生衣；在進行極限項目時，學員都穿有安全帶。所有安全裝備都使用經國際質量檢測組織認證的專業救生裝備或專業登山裝備。例如，在極限項目中，學員所使用的保護繩和安全帶都可以承受 2 噸左右的沖墜力。在項目過程中，經驗豐富的培訓師也會隨時保護學員的安全。此外，在培訓前還為每位學員上了高額的人身意外傷害保險；但迄今為止還沒有人去領取過賠付。 有一點需要強調：在沒有培訓師指導時，學員嚴禁自行進行極限項目，否則一旦發生危險，后果自負！
