戶外拓展培訓需注意的問題                                                發布人：東莞戶外拓展眾人機構提供

　　改革開放以來，隨著中國企業越來越關注自己員工的培訓的時候，中國的拓展訓練市場的也隨之迅猛發展起來。拓展訓練（東莞戶外拓展）成為很多優秀企業的既定的培訓方式，越來越多的企業意識到對員工開展拓展訓練的必要性和優勢。但是由于企業對拓展訓練的了解不夠深，如何選擇真正適合本公司的拓展訓練（東莞戶外拓展）成為很多企業需要面對的問題。

1、將室內培訓與戶外體驗式拓展相結合
   
      在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外的體驗式培訓（東莞戶外拓展）使員工互相團結成為共同奮斗的軟件。我們可以理解為學員需要掌握的知識是培訓師在自己既有的知識架構上帶領學員們之行戶外式的體驗培訓，通過項目或者游戲的完成情況，對學員進行點播和指導，從而讓學員學會思考問題的所在或者思考怎樣的去解決問題，并且在以后的工作中，學會利用，這就是我們對拓展訓練能夠給學員帶來什么東西的一個既定概念。
  
      大家都知道，我國的教育是應試教育，學員無論從動手還是思維上要遠遠落后西方國家，所以戶外體驗式培訓是企業培訓中不可缺少的一部分。要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，東莞戶外拓展眾人機構認為授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。
  
2、注意培訓后的及時反饋
   
      企業做過培訓之后，要將培訓效果貫徹到學員的工作當中去，就要讓培訓的結果起作用。因此，培訓后（東莞戶外拓展）的反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓（東莞戶外拓展）的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。
   
3、注重戶外拓展訓練的之后的總結和回顧
   
      拓展訓練（東莞戶外拓展）的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓（東莞戶外拓展）給隊員帶來的感受在心中生根、發芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享。