東莞拓展訓練-怎樣讓拓展培訓行業健康發展？                            發布人：肖緣

　　拓展訓練行業自從1995年引入中國，拓展訓練得到了蓬勃的發展，拓展訓練的市場空間之廣闊，東莞拓展訓練－眾人機構以及其他的拓展機構都能深深的感受的到。但如何讓自己的公司迅速發展壯大，東莞拓展訓練－眾人機構經歷八年的風風雨雨到現在的東莞地區最專業的拓展訓練機構之一，我想我們還是有一定的發言權的。雖然現在的拓展市場很大，同時催生了很多的拓展小機構，如果單靠低價競爭，雖然能夠給你帶來一定的客戶群，但是這不是整個行業的發展之道，也不是拓展行業希望看到的景象。體驗式培訓公司要真正做強做好（無論公司實力怎么樣），必須解決幾個方面的問題：

一、 為什么要培訓。

　　不僅培訓公司自己要搞清楚為什么要培訓，更重要的是讓企業知道為什么要培訓。拓展培訓公司（東莞拓展訓練）只有對客戶的企業文化有深刻的理解之后，才能了解客戶的真實需求，為其提供滿意的解決方案。

二、 不要讓體驗式培訓成了休閑娛樂。

　　體驗式培訓很容易讓人與旅游休閑娛樂結合起來，甚至有不少小的培訓公司，最終走向了旅行社，這其實是對體驗式培訓的極大誤解。雖然二者在活動方式，場地要求等方面都具有一定的相似性，但其最根本的區別是旅游是放松心情，而體驗式培訓則是在自然的環境里進行培訓（東莞拓展訓練），增強團隊凝聚力，發掘個人潛能。

 三、公司系統化的規范運作與管理手法。

　　體驗式培訓公司不是幾個人的手工作坊，它是一家嚴格意義上的高智力運營公司。因此實行培訓業務的規范化運作，不斷完善公司管理的制度，是做強培訓公司的必要條件。沒有系統的公司運作，體驗式培訓公司就不可能得到真正的發展。

四、迅速建立自己的企業文化。

　　體驗式培訓機構是企業,是企業就必須要有自己的企業文化。企業文化對人的吸引力已經遠高于高薪水對人才的吸引力，有助于將公司骨干力量團結在一起，構建一個強有力的領導團隊。這樣才能在客戶中樹立良好的信譽，增強自己的競爭力。

五、為專業人士提供廣闊的發展空間。

　　培訓業的是一個高智力的行業。它必須有大量的具備專業培訓技能的專家來為客戶提供滿意的服務。但是員工的知識和技能水平越高，其對個人發展的要求也會越高，如果培訓公司不能為其提供一個廣闊的發展空間，讓其得到充分的發展，必然將造成專業人士的流失。