新進員工的啟蒙老師--東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供                    發(fā)布人：東莞眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu)

新進員工的啟蒙老師--東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供:

　　“好的開始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓(xùn)，特別拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步！
 
企業(yè)新進員工需要哪方面的拓展訓(xùn)練？
 
1、心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練
 
      企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理素質(zhì)培訓(xùn)是十分必要。并且已成為企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中不可缺少的環(huán)節(jié)。實踐證明，良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。/東莞拓展訓(xùn)練
 
      個人挑戰(zhàn)拓展項目高空斷橋，是一個鍛煉員工心理素質(zhì)的經(jīng)典項目。高空對于很多學員來說都是很恐懼的，就像在工作中出現(xiàn)的恐懼一樣，很多人都會沉溺于其中，無法自拔。在這個項目中學員會親身體驗在同伴和教練的鼓勵下成功突破自己的一個過程，最終獲得信心，從而提高了自己的心理素質(zhì)。
 
      新員工拓展培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。
 
2、團隊建設(shè)融入團隊拓展訓(xùn)練
 
      團隊精神，會使企業(yè)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對企業(yè)員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。團隊拓展訓(xùn)練可以讓員工深刻的了解企業(yè)文化，與團隊更好的團結(jié)在一起。拓展訓(xùn)練畢業(yè)墻就是為了培養(yǎng)學員們的團隊協(xié)作能力而設(shè)定的。通過親身體驗團隊活動讓新員工明白團隊合作的重要性，更好的融入到團隊當中。

　　東莞拓展訓(xùn)練、東莞戶外拓展訓(xùn)練、東莞體驗式拓展，東莞眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu)成立于2003年，專業(yè)從事東莞拓展訓(xùn)練課程、東莞戶外拓展訓(xùn)練課程、東莞體驗式拓展課程，己成功為東莞沃爾瑪、華為科技、三星電機、諾基亞、嘉榮、南峰集團、長江證券等企業(yè)提供東莞拓展訓(xùn)練項目，東莞戶外拓展訓(xùn)練項目、東莞體驗式拓展項目，歡迎來電咨詢，索取詳細為貴司量身策劃的拓展培訓(xùn)方案書。