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東莞拓展訓練項目：工作風格                                                   發布人：東莞拓展培訓眾人機構

東莞拓展訓練項目：工作風格

游戲類型：溝通技巧/團隊建設
參加人數：人數不超過20人
游戲時間：30-40分鐘
所需材料：寫著四種溝通風格細項的小紙條
場地要求：會議室

東莞拓展訓練項目：工作風格活動目的

 讓學員了解四種不同的工作風格。
 知道如何更好的與不同工作風格的人共事。

東莞拓展訓練項目：工作風格操作程序

1. 講師事先將下列四種工作風格中的的條款制成四種不同顏色如紅、黃、藍、白等顏色的撲克牌，每一條款一張牌。
2. 講師告訴大家即將做一個非常有趣的游戲，然后將手中的牌隨意發給大家，每人手上的牌數目相等。
3. 讓大家閱讀手上的牌的內容，看看是不是適合自己的特點。把適合的留下，不適合的隨意與他人交換，交換到適合自己特點的牌，保持手上的牌的總數量不變。
4. 如果講師手中的牌有剩余，可在活動進行過5、6分鐘之后，將剩余的牌拿出來，讓大家自由挑選兌換。
5. 等到大家換牌結束，講師讓學員按手中的牌的顏色分成小組坐下來。（最后的結果往往是學員手中的牌都成為同一種顏色。如果偶然有人手中的牌顏色不統一，如3張紅的2張藍的，就歸屬紅的小組。）
6. 讓每個小組的人自由談一談他們的特點。

東莞拓展訓練項目：工作風格游戲總結

 經過調查研究，人一般分為四種溝通風格。這些溝通風格反應在工作上，就形成了4種不同的工作風格。這四種工作風格分別是：
干勁型（Driver）
親切型(Amiable)
表現型(Expressive)
分析型(Analytical)
他們的特點請參閱各類型的描述。
 有必要說明的是：這只是人們一個大致的傾向，請不要給你自己和你的同事貼標簽，否則效果只能適得其反。
 風格的劃分只能供作參考，在非常規的環境中或隨著時間的變化，人們的風格也會有所變化。